社保规划

对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助


社保是社会保险,是指国家通过立法,按照权利和义务对应的原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务),使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

 

 

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核心优势一:

针对企业节约开支


 

核心优势二:

针对个人谋求福利


 

Integration of diversified services

多元化服务为一体

 

社保是社会保险,是指国家通过立法,按照权利和义务对应的原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务),使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。


社会保险主要包括以下几种:


(一)养老保险:
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的社会保险制度。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发【2005】38号)的规定,用人单位缴纳基本养老保险的费率原则上为本单位工资总额的20%,职工本人缴纳基本保险的费率为本人工资的8%。
个体工商户及雇工、灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。缴费基数在规定的范围内可高可低,多交多收益。个人缴费至少满15年。职工按月领取养老金必须达到法定退休年龄,且办理了退休手续。个人缴纳领取养老金的必须缴费至少满15年,且达到了法定年龄,办理了领取养老金的相关手续后方可领取。


(二)医疗保险
医疗保险是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需要的社会保险制度。根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定,用人单位缴纳基本医疗保险的费率原则上为职工工资总额的8%左右,职工本人缴纳基本医疗保险的费率为本人工资的2%。参保职工因病住院先自付住院起付额,再进入统筹基金和职工个人共付段。


(三)失业保险
失业保险:国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质或金钱帮助的制度。失业保险目的主要是保障失业人员的基本生活。用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。


(四)工伤保险
工伤保险:劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助。根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)的规定,工伤保险由单位缴纳,个人不缴,实行行业差别费率和浮动费率,有关费率确定按照国家相应规定执行。从2015年10月1日起,国务院将工伤保险平均费率由1%调整至0.75%。为什么实行差别费率和浮动费率哪?一些工伤事故发生率比较高的企业费率高,一是为了保障这些行业发生事故时,工伤保险基金能够足额支付工伤职工的工伤保险待遇。二是通过提高费率征收,使企业提高风险意识,加强工伤预防工作降低伤亡事故率。


(五)生育保险
生育保险:包括生育津贴、生育补助金和生育医疗服务,女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。生育保险由单位缴纳,个人不缴,费率由地区政府根据实际情况自行决定,但不得超过用人单位工资总额的1%。从2015年10月1日起,国务院将生育保险费率从不超过1%降到不超过0..5%。



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